Arbeitsrechtsschutz
Ist eine Rechtsschutzversicherung für Arbeitsrecht sinnvoll?
Björn Maier
Als Inhaber von ONVERSO schreibt und veröffentlicht Björn Maier regelmäßig Fachbeiträge zu den Themen Versicherungen und Geldanlage. Zudem unterstützt er als unabhängiger Versicherungsmakler und Finanzberater Verbraucher dabei die richtigen Entscheidungen in diesen Bereichen zu treffen. Seine Kernkompetenzen sind unter anderem die Berufsunfähigkeitsversicherung, Private Krankenversicherung, Altersvorsorge und Geldanlage. Dabei kann der gelernte Versicherungskaufmann, der ein Studium zum Versicherungsfachwirt mit Schwerpunkt Kapitalanlage absolviert hat, auf über 15 Jahre Erfahrung in der Finanzdienstleistung zurückgreifen.Mehr über den Autor
Angestellte können sich schnell einmal mit ihrem Arbeitgeber überwerfen. In vielen Fällen folgt dann eine Kündigung. Ob diese berechtigt ist oder nicht, entscheiden oftmals Gerichte.
Ohne Arbeitsrechtsschutz müssen die Kosten bei Rechtsstreitigkeiten selbst tragen.
Ein Rechtsstreit im Arbeitsrecht kann sehr schnell teuer werden und mehrere tausend Euro kosten. Wer keine Rechtsschutzversicherung hat, muss die Kosten für den Rechtsstreit aus eigener Tasche bezahlen.
Wenn das nicht möglich ist, stehen die Chancen schlecht, sich gegen den Arbeitgeber durchzusetzen.
Denn Recht bekommt meistens derjenige, der es sich leisten kann. Und es wäre ärgerlich wenn es in dem Fall der Arbeitgeber ist.
Rechtsschutzversicherung im Arbeitsrecht
Dazu kommt noch, dass die Anwaltskosten im Arbeitsrecht in der ersten Instanz von beiden Parteien selbst getragen werden müssen.
Das bedeutet für Arbeitnehmer auf jeden Fall eine finanzielle Belastung bei gerichtlichen Auseinandersetzungen in diesem Bereich.
Eine Rechtsschutzversicherung die das Arbeitsrecht abdeckt, würde die Kosten übernehmen. Doch wo könnten sich Streitigkeiten überhaupt ergeben?
Bei Arbeitnehmern und Arbeitgebern beispielsweise;
- wegen einer fristlosen Kündigung.
- wegen Urlaubsansprüchen.
- bei falscher Zeugniserstellung.
Im öffentlichen Dienst beispielsweise;
- wegen der Einstufung in eine bestimmte Besoldungsgruppe.
- bei Versetzungen an eine andere Dienststelle.
- wegen einer Entlassung aus dem Beamtenverhältnis.
Diese Beispiele zeigen, dass es sowohl für Arbeitnehmer als auch Beamte und Mitarbeiter im öffentlichen Dienst genügend Gründe geben kann, sich mit seinem Arbeitgeber oder Dienstherr zu streiten.
Deshalb ist eine Rechtsschutzversicherung für Arbeit und Beruf auch so wichtig. Denn sie übernimmt die Anwalts- und Gerichtskosten.
Wenn es sein muss, werden auch die Kosten der Gegenseite übernommen. Damit müssen die Verbraucher keinerlei Kostenrisiken mehr tragen und können sich ihr Recht notfalls erstreiten.
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Arbeitsrechtsschutz nur in Kombination Privatrechtsschutz
Wer sich für eine Rechtsschutzversicherung interessiert die auch Fälle aus dem Arbeitsrecht übernimmt, muss den Baustein Arbeit und Beruf zusammen mit dem Privatrechtsschutz abschließen.
In der Praxis kann nämlich der Arbeitsrechtsschutz nicht alleine abgeschlossen werden, sondern nur in Kombination mit dem Privatrechtsschutzbaustein.
Das hat jedoch auch Vorteile, denn darüber erhalten die Versicherten auch Leistungen aus folgenden zusätzlichen Bereichen:
- Rechtsschutz im Vertrags- und Sachenrecht
- Schadenersatz-Rechtsschutz
- Steuer-Rechtsschutz vor Gerichten
- Sozialgerichts-Rechtsschutz
- Disziplinar- und Standes-Rechtsschutz
- Straf-Rechtsschutz
- Ordnungswidrigkeiten-Rechtsschutz
- Beratungs-Rechtsschutz im Familien und Erbrecht
Alle diese Bereiche werden für private Auseinandersetzungen neben dem Arbeitsrecht zusätzlich abgesichert.
Wartezeit beim Arbeitsrechtsschutz
Für einige Bereiche gibt es in der Rechtsschutzversicherung Wartezeiten. So auch im Baustein Arbeitsrechtsschutz. Diese beträgt für gewöhnlich drei Monate.
Die Versicherer vereinbaren die Wartezeit mit ihren Versicherten, um sich vor eventuellen Manipulationen durch diese zu schützen. Deshalb sollten Verbraucher nicht warten bis ein Rechtsstreit im Arbeitsrecht ansteht, sondern möglichst frühzeitig handeln.
Eine Rechtsschutzversicherung ist bereits ab einer jährlichen Prämie von 100 Euro zu haben und sichert einem neben dem Arbeitsrecht die oben genannten weiteren Bereiche ab.
Anbieter für Arbeitsrechtsschutz vergleichen
Wer nun eine Rechtsschutzversicherung mit dem Baustein Arbeitsrecht abschließen möchte, sollte immer einen Vergleich der Anbieter durchführen.
Über unseren Vergleichsrechner können Verbraucher Tarife der Rechtsschutzversicherung kostenfrei und unverbindlich berechnen sowie vergleichen.
Ebenfalls steht ein ausführlicher Leistungsvergleich zur Verfügung. Anhand dessen kann sich jeder einen passenden Tarif der Rechtsschutzversicherung filtern.
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